Recruiting the Next Generation - DEGW erforscht die Zukunft der Arbeit / - Zur Erforschung der Erwartungen der Generation Y an zukünftige Arbeitgeber wurden 2100 Studierende befragt

München (ots) - DEGW, das internationale Architektur- und Beratungsunternehmen, hat heute auf der Orgatec 2008 vor internationalem Publikum Ergebnisse seiner Studie "Recruiting the next Generation" bekanntgegeben. Gemeinsam mit wissenschaftlichen Instituten wurde deutschlandweit, in Teilen Österreichs und der Schweiz ein Forschungsprojekt an HochschulenWar for Talents" zu stellen. durchgeführt. Zielsetzung ist, Unternehmen einen Leitfaden an die Hand zu geben, sich erfolgreich dem "

Ziemlich genau kann man heute die demographische Entwicklung vorhersagen: Die Änderung der Alterszusammensetzung der Erwerbstätigen wird sich hauptsächlich in den Jahren 2000 bis 2020 ändern. Erstmals wird es mehr über 50-jährige als unter 30-jährige Erwerbstätige geben. Infolge des Geburtenrückganges kann angenommen werden, dass die Anzahl der dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden jungen Menschen in den nächsten Jahrzehnten um gut ein Fünftel zurück gehen wird.

Die Generation Y, deren erste Vertreter aktuell in den Arbeitsmarkt eintreten, kann die "Verluste der Baby-Boomer" nicht vollständig wettmachen. Diese Situation zeigt sich europaweit, so dass in den Industrieländern langfristig qualifizierte Arbeitskräfte fehlen werden. Die Generation Y- was zeichnet sie aus, was sind Ihre Wünsche und Perspektiven? Diesen Fragen geht die von DEGW Deutschland durchgeführte Studie auf den Grund, um Arbeitgebern ein differenziertes und treffsicheres Bild dieser für die Arbeitswelt von morgen so wichtigen Generation zu liefern.

Attraktiv wird der Arbeitgeber nicht durch hohes Gehalt, sondern durch Spaß an der Arbeit, die Stimmung in der Firma, das Zwischenmenschliche und die persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Weniger wichtig ist die Größe des Unternehmens, die Altersstruktur der Mitarbeiter und der Geschäftsführer an sich. Dagegen werden die Bürogestaltung, innovative Büroraumkonzepte, die das Image des Unternehmens widerspiegeln und für einen Wohlfühlfaktor sorgen, immer wieder als positives Merkmal eines Arbeitgebers genannt.