Human Resources News

AIDA Cruises vergibt 4.000 Jobs an Bord und an Land

Das Kreuzfahrtunternehmen AIDA Cruises mit Sitz in Rostock vergibt bis 2012 etwa 4.000 neue Arbeitsplätze. Durch die Flottenerweitung von derzeit vier auf insgesamt neun Clubschiffe ist der Seereisenveranstalter auf der Suche nach Fachkräften an Bord der Clubschiffe sowie am Standort Rostock. „Wir bieten viele spannende und anspruchsvolle Jobs für gut ausgebildetes  "Personal für den Hotel- und Gastronomiebereich sowie für die Bereiche Nautik und Technik“, betont Haike Witzke, Vice President Human Resources Management AIDA Cruises.

Um auf die spannenden Jobs aufmerksam zu machen, reist das AIDA Personalmarketing-Team quer durch Deutschland. Vom 14. März bis 24. September 2008 haben Bewerber die Möglichkeit, sich auf Karrieremessen über Einstiegs- und Karrierechancen bei AIDA zu informieren und persönlich mit den AIDA Personalreferenten ins Gespräch zu kommen.

Am 14. März 2008 ist das AIDA Team auf dem  AHGZ Recruiting Day im SAS Radisson Hotel in Düsseldorf und am 3. April 2008 auf dem AHGZ Recruiting Day im Maritim Hotel in München unterwegs. Hier können sich vor allem Bewerber für die Bereiche Hotel und Gastronomie über einen beruflichen Werdegang bei AIDA Cruises informieren.

Auf der Kontaktmesse Seefahrt & Logistik ist AIDA am 27. März 2008 in Elsfleth mit einem Messestand vertreten und berät Fachkräfte aus dem nautisch-technischen Bereich über Jobs an Bord der Clubschiffe.
Job-Interessierte aus der Hotellerie können sich am 17. April 2008 in Hamburg auf dem Hotel-Career Recruiting Day über Arbeitsplätze auf den AIDA Clubschiffen informieren. Die Veranstaltung findet im Hotel Grand Elysee statt.

Weiter geht die Jobtour am 7. und 8. Mai 2008 auf der Messe Barzone in Berlin. Hier berät das Job Team Bewerber, die sich für einen Arbeitsplatz im Hotel- oder Gastronomiebereich interessieren, wie z. B. Köche, Barkeeper und Restaurantfachkräfte.

Am 16. August 2008 veranstaltet das Unternehmen einen eigenen AIDA Career Day auf AIDAaura in Hamburg, zu dem ausgewählte Bewerber für den Bereich Nautik und Technik eingeladen werden.

Ein weiterer AIDA Career Day für den Hotel- und Gastronomiebereich findet am 2. September 2008 auf AIDAbella in Warnemünde statt. Die Jobangebote werden ab April 2008 ausgeschrieben. Die Bewerbungsfrist läuft bis Ende Juli.

Alle Informationen zu den Messeterminen und aktuelle Jobangebote sind im Internet unter www.aida.de/jobs  abrufbar.

AIDA Cruises - das Unternehmen
AIDA Cruises ist Marktführer auf dem deutschen Kreuzfahrtenmarkt. Als Reederei und Veranstalter in einem betreibt und vermarktet das Unternehmen die Clubschiffe der AIDA Flotte, AIDAaura, AIDAcara, AIDAdiva und AIDAvita.

Die Schiffe werden nach höchsten internationalen Qualitäts-, Umwelt-, und Sicherheitsstandards betrieben. Am Hauptsitz von AIDA Cruises in Rostock sind die Bereiche Operations, Finance & Controlling sowie Marketing & Sales angesiedelt. Entertainment, Edutainment und Events aus einem Guss werden in Hamburg gestaltet. Vom Standort in Wien vermarktet das Team von AIDA Cruises Österreich Reisen mit AIDA – Das Clubschiff. In den kommenden Jahren wird die AIDA Flotte weiter wachsen. Von 2009 bis 2012 erhält AIDA Cruises jedes Jahr ein neues Schiff. Insgesamt investiert das Unternehmen mehr als 2 Milliarden Euro in das Neubauprogramm. Die Clubschiffe aus der Sphinx-Generation werden auf der Meyer Werft in Papenburg gebaut. Im Jahr 2012 werden neun Clubschiffe zur AIDA Flotte gehören und Reisen im Mittelmeer, rund um die Kanaren, in Nord- und Ostsee, der Karibik und Mittelamerika, im Arabischen  Golf, Nordamerika sowie in Asien anbieten.

Quelle: AIDA

Anmerkung von HR Newsblog:

Wenn alle Jobs vergeben sind, empfehlen wir Ihnen die Suche unter Gastronomie Jobs bzw. Hoteljobs.

Monster Employment Index Deutschland: Tourismusbranche im Aufwind

Mit 116 Punkten liegt der Monster Employment Index im März nur einen Punkt unter dem Wert des Vormonats. Im Jahresvergleich bleibt der Index damit weiter auf einem sehr hohen Niveau. Den stärksten Zuwachs wies mit einem Plus von 31 Punkten das Tourismus- und Gastgewerbe auf. Auch die Zahl der offenen Stellen in den Bereichen Freizeit und Sport stieg im März mit acht Indexpunkten an. Offenbar wirken sich die guten Aussichten auf dem Reisemarkt positiv auf den Arbeitsmarkt aus: Laut einer Studie des World Travel & Tourism Council (WTTC) wird der Reise- und Tourismusmarkt in den kommenden Jahren eine jährliche Steigerungsrate von 3,9 Prozent aufweisen.

Stark wachsender Personalbedarf zeigte sich im März darüber hinaus im Produktionssektor. Hier stieg der Index um 18 Punkte an. Gesucht waren vor allem Techniker und Hochschulabsolventen sowie Hilfsarbeitskräfte. Gute Aussichten gibt es auch in der Beraterbranche: Die Nachfrage in diesem Sektor nahm im März erneut zu. Die stärksten Einbußen verzeichnete mit 24 Punkten die Marketing-, PR- und Medienbranche. Weniger gut schnitten im März auch Fachkräfte im Vertrieb ab. Die Nachfrage nach Anlagen- und Maschinenbedienern sowie Büroangestellten verzeichnete hingegen ein Plus von zehn bzw. 23 Punkten.      

Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH: „Vor allem der enorme Zuwachs an Stellen im Tourismus ist nach dem Einbruch im Winter sehr erfreulich. Und auch der Arbeitsmarkt im verarbeitenden Gewerbe entwickelt sich positiv. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hat die deutsche Industrie Anfang 2007 das stärkste Umsatzplus seit 15 Jahren erzielt. Offenbar wirkt sich diese Entwicklung auf den Arbeitsmarkt in vielen Sektoren aus.“

Steigende Nachfrage in allen Regionen

Wie bereits im Februar vergrößerte sich auch im März die Anzahl der regionalen Stellenangebote. Das stärkste Plus verzeichneten mit jeweils vier Punkten Baden-Württemberg sowie Bremen und Niedersachsen. Hier wurden vor allem Service- und Verkaufskräfte aber auch Anlagen- und Maschinenbediener gesucht. In Hessen, wo das Online-Stellenangebot um drei Indexpunkte zunahm, stieg der Bedarf nach Anlagen- und Maschinenbedienern ebenfalls stärker an.

Die Ergebnisse des Monster Employment Index für Januar im europäischen Vergleich:*
Frankreich 139 (- 16)
Deutschland 116 (- 1)
Niederlande 185 (+ 15)
Schweden 163 (+ 6)
Großbritannien 150 (+ 10)
Europa 130 (+ 1)
* Die in Klammern angegebene Zahl gibt die Veränderung zum Vormonat in Indexpunkten wieder.

Weiterführende Informationen zum Monster Employment Index finden Sie im
Internet unter:
http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_GE_de.asp

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Egal auch, wo der Operator sich gerade aufhält: im Büro, im Home-Office oder im Hotel: Internet-Zugang und Browser reichen aus, um potentielle Bewerber aktiv zu unterstuetzen. Die Installation zusaetzlicher Software entfällt. Um auch große Besucherzahlen angemessen betreuen zu können, ist die Anzahl der Operatoren/Cockpits unbegrenzt aufrüstbar, ebenso wie jeder Operator eine beliebige Anzahl Kunden bedienen und diese bei Bedarf auch an andere Operatoren weiterleiten kann. Mittels vorgefertigter Antworten kann ein Operator schnell auf die meisten Fragen reagieren und kann dadurch noch effizienter arbeiten. Verschiedene Ansichten im talentplug® Cockpit ermöglichen eine übersichtliche Darstellung und Verwaltung der Besucher. Die Software kann an das jeweilige Firmendesign angepasst werden.

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Online Stellenanzeigen und das Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Online Stellenanzeigen und das Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Was ist eigentlich mit „ethnische Herkunft“ gemeint?
Was ist eine „sexueller Identität“? Wann liegt eine „Behinderung“ vor?
Die einzelnen Diskriminierungs- Tatbestände des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werfen Fragen auf. Auf was muss ich beim Erstellen einer Online/ Offline Stellenanzeigen achten?

Folgende Benachteiligungen sind aufgrund des AGG verboten und sollten im ersten Schritt, also der Stellenanzeigen sorgfältig geprüft werden.:

Geschlecht
Lebensalter
Behinderung
Rasse und ethnische Herkunft
Religion und Weltanschauung
sexuelle Identität

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