Human Resources News

Echtzeit Kommunikation auf Ihrer Online Stellenanzeige!

Stellen Sie sich vor: Sie gestalten und konfigurieren eine Online Stellenanzeige und platzieren diese in einem der vielen Portale oder selber auf Ihrer Website. Und dann, nehmen Sie in Echtzeit Kontakt zu allen Besuchern Ihrer Online Stellenanzeige auf.
Das gesamte Potential bei Online-Stellenanzeigen wird laengst nicht ausgenutzt. Immer wieder brechen Interessenten den Bewerbungsprozess ab, weil Unklarheiten bestehen und keine unmittelbare Antwort verfügbar ist. Menschen bewerben sich auch deshalb immer noch am liebsten bei Menschen; für die meisten Anbieter rechnet sich jedoch kein Callcenter. Die Loesung heißt talentplug, ein Online-Service der textbasierten Chat in jede Website einbinden kann und damit persoenliche Kommunikation etabliert. Anders als am Telefon kann der talentplug®-Operator viele Anfragen parallel handhaben. Niedrige Kosten sind das Ergebnis und persönlicher Service wird so wieder bezahlbar. Integrierbar in jede private oder Firmen-Website, oder Online Stellenanzeige wird die Verbindung zum talentplug®-Server hergestellt. Die Integration erfolgt mittels Kopieren einer Zeile HTML Code in den jeweiligen Online Inhalt. Der Operator des Anbieters sieht in seinem talentplug®-Cockpit alle aktuellen Besucher, deren Aktionen und oft deren Identität sowie die gesamte Gespraechshistorie. Beide Seiten können die Kommunikation eröffnen: Der Besucher, sobald er Unterstützung braucht, der talentplug®-Operator pro aktiv. Die Kommunikation läuft ohne Verzoegerung im Web Browser. Selbst Dokumente und Web-Inhalte können dabei übergeben werden.

Egal auch, wo der Operator sich gerade aufhält: im Büro, im Home-Office oder im Hotel: Internet-Zugang und Browser reichen aus, um potentielle Bewerber aktiv zu unterstuetzen. Die Installation zusaetzlicher Software entfällt. Um auch große Besucherzahlen angemessen betreuen zu können, ist die Anzahl der Operatoren/Cockpits unbegrenzt aufrüstbar, ebenso wie jeder Operator eine beliebige Anzahl Kunden bedienen und diese bei Bedarf auch an andere Operatoren weiterleiten kann. Mittels vorgefertigter Antworten kann ein Operator schnell auf die meisten Fragen reagieren und kann dadurch noch effizienter arbeiten. Verschiedene Ansichten im talentplug® Cockpit ermöglichen eine übersichtliche Darstellung und Verwaltung der Besucher. Die Software kann an das jeweilige Firmendesign angepasst werden.

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Neue Karriere-Plattformen für die Automobilbranche

Internet-Jobbörse stellenanzeigen.de startet Branchenportal und Kooperation mit karriereautomobil.de
Das Online-Karriereportal stellenanzeigen.de hat eine neue Karriereplattform für die Automobilbranche mit mehr als 500 Stellenausschreibungen aus diesem Sektor in Betrieb genommen.

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Monster Employment Index Deutschland auf neuem Höchststand: Deutliches Plus in Logistik, Produktion und Gesundheitswesen

Zahl der Online-Stellenangebote im gewerblichen Bereich wächst - Index steigt um vier Punkte

BAD HOMBURG, 8. August 2006 – Der Monster Employment Index stieg im Juli um vier Punkte auf 119 Punkte und erreichte damit einen neuen Höchststand. Mit Ausnahme von Tourismus und Landwirtschaft sowie Aus- und Weiterbildung verzeichneten alle im Index erfassten Branchen ein Nachfrageplus oder blieben auf dem Stand des Vormonats. Den größten Zuwachs gab es wie auch im Juni im Transport- und Logistikgewerbe, dort konnte der Index im vergangenen Monat um vierzehn Punkte zulegen. Auch das Online-Stellenangebot im Produktionssektor erreichte einen neuen Höchststand von 137 Punkten. Das Baugewerbe konnte ebenfalls ein Nachfrageplus am Online-Stellenmarkt verzeichnen, der Index stieg hier um acht Punkte.
Nach einem Rückgang im Juni stieg auch das Online-Stellenangebot im Gesundheitswesen erneut und erreichte einen Stand von 142 Punkten. Die Nachfrage am Online-Stellenmarkt im Bereich Unterhaltung, Sport und Freizeit nahm aufgrund der bundesweiten Sommerferien und damit verbundenen Freizeitangebote zu.
Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH: „Der erneute Anstieg an Online-Stellenangeboten im Transport- und Logistiksektor belegt, wie stark sich die Branche derzeit im Aufwind befindet. Nach Angaben der Bundesvereinigung Logistik (BVL) stellt sie bereits den drittstärksten Wirtschaftszweig in Deutschland hinter der Automobilindustrie und dem Gesundheitswesen dar. Überhaupt ist bemerkenswert, dass der Anteil der Online-Stellenangebote aus der gewerblichen Wirtschaft stetig steigt. Auch im Produktionssektor und im Baugewerbe verzeichnete der Index einen deutlichen Zuwachs.“

Weiterführende Informationen zum Monster Employment Index finden Sie im

Internet unter:

http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_GE_de.asp

JobScout24 kooperiert mit dem Hochschulmagazin unicompact

Ab sofort kooperiert JobScout24 mit unicompact,dem einzigen bundesweiten Hochschulmagazin mit regionalem Fokus.JobScout24, der große Karrieremarkt für Fach- und Führungskräfte,
bietet damit auch Praktikanten, Diplomanden und Werkstudenten einen genau auf ihren Bedarf zugeschnittenen Stellenmarkt.

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Die "etwas andere" Stellensuche Mit dem richtigen Sucherfolg in den nächsten Job

Die Suche nach einer passenden Lehrstelle oder einem geeignetem Job kann zeitraubend und lästig sein. Schön, dass es auch anders geht - einfacher und komfortabler. Die Stellen-Suchmaschine der Frankfurter Intelligence Competence Center AG in Zusammenarbeit mit Sparkasse.de macht’s möglich.

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Web 2.0 erreicht den Arbeitsmarkt

Soziale Netzwerke ersetzen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz die klassischen Stellenausschreibungen. Bewerber müssen künftig an ihrem Image im Internet arbeiten.

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Human Resources - Woran es Ingenieursbewerbern mangelt

Der deutsche Maschinenbau boomt, doch der Mangel an Ingenieuren droht das starke Wachstum zu hemmen. 7000 Stellen sind allein in den Unternehmen des Maschinenbaus unbesetzt. Und diejenigen Kandidaten, die sich bewerben, sind allzu oft nicht geeignet.

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Karriereautomobil.de – das neue Jobportal für den Automobilhandel

Karriereautomobil.de nimmt den Start auf –spezialisierte Stellenangebote für die Automobilbranche

Seit über 10 Jahren betreuen die Gründer von karriereautomobil.de, Stephan Grabmeier und Mathias Wüntsch Automobilhersteller in Europa. Die ausgewiesene Expertise in der Suche,- Auswahl- und Entwicklung von Mitarbeitern im Automobilhandel haben beide nun unter der neuen Plattform karrierautomobil.de vereint.

JobScout24 bietet Jobangebote jetzt auch per RSS im Abonnement an

Bewerber können ab sofort bei JobScout24 aktuelle Stellenangebote per RSS-Feed abonnieren. RSS ermöglicht es den Arbeitssuchenden, die für sie relevanten Angebote automatisch im Abonnement zu erhalten, statt selbst aktiv zu suchen.

Das Internet ist für Bewerber mittlerweile das wichtigste Medium bei der Stellensuche. Um die zahlreichen freien Stellen auf JobScout24 für seine User noch schneller in reelle Jobchancen umzuwandeln, erweitert der Karrieremarkt jetzt sein Angebot: Per RSS-Abonnement können Stellensuchende sich regelmäßig die neusten Anzeigen ihrer Region oder ihres Tätigkeitsbereichs zusenden lassen.

Mitarbeitersuche international: Am liebsten Kandidaten aus Österreich und Frankreich

Um national und international wettbewerbsfähig zu bleiben und dem wachsenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken,
wird die Suche nach Mitarbeitern aus anderen Ländern für Unternehmen immer wichtiger. Heute rekrutieren bereits 55 Prozent der deutschen Unternehmen Mitarbeiter aus dem Ausland. Dabei bevorzugen sie vor allem Bewerber aus Österreich (52 Prozent) und Frankreich (37 Prozent).

Internet-Stellenbörsen weiterhin beliebtestes Medium für die Stellensuche

Erste Ergebnisse der Studie „Bewerbungspraxis 2007“ der Universität Frankfurt und Monster Worldwide

Frankfurt/Main und Bad Homburg, 12. Juli 2006 – Mehr als 82 Prozent aller Bewerber nutzen Internet-Stellenbörsen häufig oder sehr häufig zur Jobsuche. Das ist eines der Ergebnisse der Studie „Bewerbungspraxis 2007“ des Instituts für Wirtschaftsinformatik der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main und des Online-Stellenportals Monster Worldwide. Damit bleiben Internet-Stellenbörsen die erste Anlaufstelle bei der Suche nach Jobofferten. An zweiter Stelle stehen Unternehmenswebseiten, die von knapp 55 Prozent der Befragten für Bewerbungsrecherchen genutzt werden. Außerdem sind 53 Prozent aller Bewerber der Auffassung, dass sie über eine Internet-Stellenbörse am schnellsten eine Stelle finden.

Auch 2006 ziehen 53 Prozent der Stellensuchenden die elektronische Bewerbung der Papierbewerbung vor. Zudem wird die E-Mail-Bewerbung gegenüber der Formularbewerbung über Unternehmenswebseiten von 63 Prozent der Befragten favorisiert. Einer der Gründe hierfür ist die Möglichkeit, E-Mail Bewerbungen mehrfach zu verwenden zu können. Fast 70 Prozent der Befragten haben außerdem ihren Lebenslauf in Datenbanken der Online-Stellenbörsen hinterlegt. Bewerber erreichen damit nach eigener Einschätzung einen größeren Kreis von Firmen als durch eine direkte Ansprache der Arbeitgeber.

Im Hinblick auf die Nutzung der Internet-Stellenbörsen stellen für 80 Prozent der Befragten die Jobsuche nach Regionen und für 50 Prozent ein Job-Assistent, der in regelmäßigen Abständen passende Angebote per E-Mail versendet, die wichtigsten Funktionalitäten dar. Mehr als 32 Prozent der Befragten rufen über Online-Stellenportale Informationen über Unternehmensprofile ab und knapp 28 Prozent suchen nach Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Fünfte ist aber auch an Material zum Thema Arbeitslosigkeit interessiert.

Die Studie belegt: Das Internet bleibt für die Bewerber das wichtigste Medium bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, sagt Prof. Dr. Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Frankfurt. „Insbesondere in der Bewertung der Effektivität legen die Online-Jobportale bei den Bewerbern in diesem Jahr nochmals zu. Neben der klassischen Stellensuche über geschaltete Anzeigen ist die Speicherung von Lebensläufen in Bewerberdatenbanken sehr gefragt. Die Bewerber schätzen hier, dass sie direkt von den Firmen angesprochen werden.“

Die zum vierten Mal erscheinende Studie „Bewerbungspraxis 2007“ der Universität Frankfurt und des Online-Karriereportals Monster Worldwide beleuchtet Bewerbungsverhalten und -trends in Deutschland. An der diesjährigen Internet-Befragung beteiligten sich über 10.000 Personen.

Die vollständige Studie wird Ende des Jahres 2006 zur Verfügung stehen. Neben „Bewerbungspraxis“ geben die Universität Frankfurt und Monster Deutschland auch die jährliche Unternehmensbefragung „Recruiting Trends“ heraus. Beide Studien können unter studie@monster.de angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes Karriere-Portal im Internet. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 26 nationale Webseiten mit lokalen Inhalten in 24 Ländern. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit ca. 4.300 Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.

Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ging 2005 aus der Fusion von Monster Deutschland und der Jobpilot GmbH hervor, nachdem Monster Deutschland die Jobpilot GmbH 2004 übernommen hat. Monster Deutschland bietet ein umfassendes Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Qualifizierte Stellenbewerber aus allen Berufsgruppen und führende Stellenanbieter aus allen Branchen nutzen das Online-Stellenportal.

Weitere Informationen:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Siemensstraße 15-17
61352 Bad Homburg
Web: www.monster.de

Elektronik hilft bei Personalmanagement

Unternehmen setzten vor Jahren verstärkt auf Electronic Human Resource Management. Wissenschaftler zeigen nun, dass sich das nicht in jedem Fall als Nonplusultra erwiesen hat.
Unter Electronic Human Resource Management (E-HRM) versteht man die Unterstützung von Personalarbeit durch Informations- und Kommunikationstechnologie. Zu den besten Zeiten der New Economy galt es unter dem Slogan "E-Business" als modern und wegweisend, alles zu "elektronisieren", Personalprozesse sollten damit beschleunigt und verbessert sowie die Kosten gesenkt werden. Untersuchungen zeigen heute, dass internationale Unternehmen wie Cisco, Boeing oder Motorola ihre Personalkosten pro Mitarbeiter bis zu 20 Prozent drücken konnten.

Adecco stellt "Career Centers" zur Vermittlung von Fachkräften vor

Erstes Career Center in Brüssel eingeweiht; weiterer Schritt auf dem Weg zum Fachkräftespezialisten

Brüssel - 27. Juni 2006: Adecco, der Weltmarktführer im Bereich Human Resources, hat heute sein erstes Career Center im Stadtzentrum von Brüssel eröffnet. Im Career Center ist erstmalig das gesamte Spektrum der Stellenvermittlung und Karriereberatung gebündelt zu finden - unter einem Dach und aus einer Hand.
Das Adecco Career Center vermittelt sowohl feste Stellen als auch Temporärarbeit. Die Dienstleistungen reichen von Kompetenzbeurteilung und Karriereplanung über Aus- und Weiterbildung bis zur Stellenvermittlung. Für Unternehmen gehören Bewerberauswahl und Rekrutierung ebenso zum Leistungsportfolio wie Vertragsabwicklung, Outsourcing, vorübergehende Betriebsleitung und Outplacement.

Online Stellenanzeigen Kombis von upmann consulting

Sparen Sie bis zu 2006€ mit unseren Online-Stellenanzeigen-Kombis.

e-Recruiting

Erfolgsmessung von Online-Kampagnen und Personal Marketing Aktionen durch talentplug®

Durch die persönliche Betreuung der Webseite können Sie Ihre Personal Marketing Maßnahmen direkt nutzen. Lernen Sie Ihre Zielgruppe und Ihre Bewerber kennen. Messen Sie den Erfolg Ihrer Personal Marketing Maßnahmen, wie Anzeigen in Jobportalen und Homepages. In der Besucher und Chat-Statistik erhalten Sie dazu wertvolles Zahlenmaterial.

Empfangen Sie die Besucher, die auf Ihre Personal Marketing-Maßnahmen reagiert haben persönlich. Ihre Internetseite, Ihr Online-Stellenanzeige ist ein Point of Sale (POS) der entsprechend beobachtet, betreut und aktiviert werden muss. Interaktivität am Point of Sale ergänzt das Online Personal Marketing.

Echtzeit- Kommunikation auf Online Stellenangeboten setzt sich in den nächsten Jahren durch!

Ein Technologie Trend Report von Siemens IC Networks, Siemens Corporate Technology und Roland Berger Strategy Consultants beschreibt die Zukunftsentwicklungen in der Informations- und Kommunikationstechnologie.

 

Als wesentliche Zukunftstrends identifiziert die Studie vor allem die Echtzeitkommunikation, neue Formen der Mensch-Maschine-Interaktion, Embedded Devices und das verteilte Rechnen/Grid Computing. Ein erstmals vorgestellter Trend-Radar erläutert diese Entwicklungen, unterteilt sie in wichtige Anwendungsfelder und bewertet ihre Markt- und Technologiereife.

 

Die HR Verantwortlichen sind sich einig!

Die rechtzeitige und effektive Kommunikation zwischen den HR Mitarbeitern und den Besuchern eines Online Stellenangebotes ist eine unverzichtbare Basis für alle erfolgreichen Entscheidungen.

 

Dabei erhalten Besucher und potentielle Bewerber durch den Einsatz von talentplug® 55 bis 75% ihrer Informationen von den HR Mitarbeitern direkt Online am Bildschirm. 

Heute kommt ein Informationsaustausch durch ein Online Stellenangebot nur schleppend, mitunter sogar gar nicht zustande.

 

Besucher besuchen ein Online Stellenangebot und verlassen es bei Unklarheit wieder unerkannt.

Der Einsatz von talentplug®, ermöglicht Ihnen eine optimierte Kommunikation sowie die Reduktion von Zeit und Kosten im gesamten HR Recruitingprozess.

talentplug® gibt Auskunft über die Anwesenheit der Bewerber (d.h. Präsenz)auf dem jeweiligen Online Stellenangebot. 

Die Steigerung und Effizienz in der Kommunikation und der Produktivität ist enorm.

 

Mit der integrierten Kommunikationslösung talentplug® von upmann consulting, verfügen Sie über ein innovatives und leistungsstarkes Online Personalmarketing Tool, welches sich nahtlos in bestehende Online Stellenanzeigen schnell integrieren lässt.

Und das ermöglicht Ihnen echte Wettbewerbsvorteile, denn:

Sie verbessern die Effizienz und Produktivität Ihrer HR Mitarbeiter durch präsenzbasierte Echtzeit Kommunikation.

 

Sie steigern die Entscheidungsqualität und -Geschwindigkeit durch einen schnellen und gezielten Informationsaustausch mit potentiellen Bewerbern.

 

Sie verbessern die Zusammenarbeit durch die Optimierung Ihrer internen Kommunikationsproblemes.

 

Sie sparen Zeit und Geld durch die Reduzierung von unnötigen Reisen, Telefonaten, Bewerbungsgesprächen und erfolglosen Kontaktaufnahmen.

 

Es ist Zeit für Realtime Recruiting auf den Online Stellenangeboten.