Human Resources News

Yahho greift nach Stellenanzeigen

Im Oktober nahm die Zahl der Suchenden im Web, die die Maschine Yahoo! nutzten stärker zu, als das bei Marktführer Google der Fall war. Das meldete die Erhebungsfirma Nielsen/NetRatings am heutigen Dienstag.

Die Zahl der Suchzugriffe auf Yahoo! wuchs demach im Berichtsmonat um 30 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 1,46 Milliarden Suchaufträge. Yahoo erreichte damit einen Marktanteil von 23,9 Prozent. 

Trotz langsamerem Wachstum bleibt die Führerschaft Googles aber unangefochten: Der Marktanteil des Unternehmens liegt bei 49,6 Prozent. Bei Google stieg die Zahl der Suchaufträge jedoch nur um 23,0 Prozent auf 3,02 Milliarden Zugriffe.

Um weiter aufzuholen setzt Yahoo! auf neue Strategien: Durch die Zusammenarbeit mit mehr als 150 amerikanischen Zeitungen soll die Stellung im Online-Werbegeschäft verbessert werden. 

Die Vereinbarung sieht unter anderem vor, dass die Werbung in den Online-Ausgaben von Blättern wie "San Francisco Chronicle" oder "San Jose Mercury News" über die Yahoo-Plattform platziert wird. Zudem sollen Gesuche wie Stellenanzeigen auf den Zeitungs-Websites vom Internet-Konzern kommen und Artikel über Dienste wie Yahoo News verbreitet werden.

Wichtig dürfte auch die am Montag angekündigte Kooperation mit sieben US-Verlagen sein. In einem ersten Schritt wird Yahoo Stellenanzeigen der etwa 150 angeschlossenen Zeitungen in sein Angebot "Hotjobs" einstellen. Im Gegenzug wird Yahoo lokale Inhalte für die Webseiten der Zeitungen liefern. Yahoo reagiert damit offenbar auf eine Ankündigung Googles, künftig Zeitungsanzeigen zu vermarkten. Garlinghouse reicht das nicht. Er fordert von seinen Kollegen einen tiefer greifenden Wandel: "

Dem Maschinenbau fehlen 7000 Fachleute. Personalberater sehen die Schuld auch bei den Firmen: Sie hätten jahrelang geschlafen

Die deutschen Maschinen- und Anlagenbauer schlagen Alarm:
Den Unternehmen fehlten derzeit rund 7000 gut ausgebildete Ingenieure, hat der Branchenverband VDMA in einer Umfrage ermittelt, die er am Montag veröffentlichte. Schon heute müssten 41 Prozent der befragten Unternehmen Unteraufträge an andere Firmen vergeben, weil das Personal fehlt. Fast ebenso viele müssen Leiharbeitskräfte beschäftigen, klagen die Unternehmen. Elf Prozent gaben sogar an, die Arbeit ins Ausland verlagern zu müssen. Ein Teil der Krise scheint allerdings hausgemacht zu sein: „Die Unternehmen haben fünf Jahre lang geschlafen“, sagt Jürgen Below, Berliner Bürochef der Unternehmensberatung Kienbaum, dem Tagesspiegel. Viele hätten sich in den Zeiten schwacher Wirtschaftsentwicklung nicht oder zu wenig um den Nachwuchs bemüht – und müssten jetzt die Rechnung dafür zahlen.

Arbeitsmarkt: Neues Rekordhoch bei IT-Stellenangeboten

Die Anzahl der IT-Stellenangebote ist im Juni bei den deutschen TOP500 IT-Unternehmen um 2,2 Prozent gestiegen. Damit erreicht der wwj-IT-Jobindex mit 181 Punkten den höchsten Stand seit der ersten
Erhebung im Februar 2004. Damit setzt sich der positive seit April zu beobachtende positive Trend, nach einem leichten Einbruch der Stellenausschreibungen im Vormonat Mai, fort.

Mitarbeitersuche international: Am liebsten Kandidaten aus Österreich und Frankreich

Um national und international wettbewerbsfähig zu bleiben und dem wachsenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken,
wird die Suche nach Mitarbeitern aus anderen Ländern für Unternehmen immer wichtiger. Heute rekrutieren bereits 55 Prozent der deutschen Unternehmen Mitarbeiter aus dem Ausland. Dabei bevorzugen sie vor allem Bewerber aus Österreich (52 Prozent) und Frankreich (37 Prozent).

Elektronik hilft bei Personalmanagement

Unternehmen setzten vor Jahren verstärkt auf Electronic Human Resource Management. Wissenschaftler zeigen nun, dass sich das nicht in jedem Fall als Nonplusultra erwiesen hat.
Unter Electronic Human Resource Management (E-HRM) versteht man die Unterstützung von Personalarbeit durch Informations- und Kommunikationstechnologie. Zu den besten Zeiten der New Economy galt es unter dem Slogan "E-Business" als modern und wegweisend, alles zu "elektronisieren", Personalprozesse sollten damit beschleunigt und verbessert sowie die Kosten gesenkt werden. Untersuchungen zeigen heute, dass internationale Unternehmen wie Cisco, Boeing oder Motorola ihre Personalkosten pro Mitarbeiter bis zu 20 Prozent drücken konnten.

Umfangreicher Schutz vor Diskriminierung belastet Unternehmen / Fehlende Übergangsfristen verlangen von Unternehmen schnelles Handeln / Beweislast liegt beim Unternehmer

Viele gängige Formulierungen in Stellenanzeigen wird es ab August nicht mehr geben. Denn das Antidiskriminierungsgesetz fordert von Betrieben, ihre Personalsuche, aber auch die Gehaltsstruktur und die Auswahl der Nachwuchsführungskräfte so zu gestalten, dass niemand aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner ethnischen Herkunft diskriminiert wird.

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Stellenangebote in der IT Branche

Aktuelle Stellenangebote sowie Informationen zu Arbeit und Karriere in der IT-Branche powered by Monster

Bad Homburg, 3. April 2006- Monster Deutschland und VNU führen ein Karriereportal für die IT-Branche ein. Der Online-Stellenmarkt ist unter VNUnet.de und bei den Internet-Publikationen des Medien- und Informationsunternehmens unter Testticker.de, Internet-Pro.de, IT-im-Unternehmen.de und PC-Professionell.de verfügbar. Das neue Karriereportal bedient einen Wachstumsmarkt: Das Online-Stellenangebot der IT-Branche verzeichnete in Deutschland laut dem Monster Employment Index im vergangenen Jahr einen kontinuierlichen Anstieg. Von rund 14.400 offenen Stellen im Dezember 2005 hat sich die Stellenanzahl auf mehr als 34.000 im Februar 2006 gesteigert.

Monster Deutschland bietet aktuelle nationale und internationale Angebote für die IT-Branche auf VNUnet.de an. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen unmittelbar über die Plattform schalten. Ein Newsticker informiert auf der Startseite über aktuelle Angebote. Bewerber können Ihren Lebenslauf für potentielle Arbeitgeber bereitstellen. Die Webseite bietet zusätzlich Karriereinformationen für die IT-Industrie, beispielsweise zu Fortbildungen, Gehaltsentwicklungen, Studien, aber auch Anforderungsprofile für neue Berufe.

IT-Entscheider und Fachkräfte zusammenführen

Monster Deutschland und VNU bieten jetzt die perfekte Plattform für die IT-Branche, um Arbeitgeber und Spezialisten unkompliziert und schnell zusammenzubringen. Davide Villa, CEO der Monster Deutschland GmbH: "Wir begrüßen die Kooperation mit VNU, einem im Bereich IT führenden Medienunternehmen und freuen uns, VNUnet.de-Lesern ein zukunftsweisendes und branchenspezifisches Karriereportal zu bieten."