Human Resources News

DaimlerChrysler gestaltet Nachwuchsförderung neu: Einstiegspogramm CAReer für Hochschulabsolventen

Zur Nutzfahrzeug IAA in Hannover startet DaimlerChrysler am 19. September sein neues Nachwuchsprogramm CAReer. Mit CAReer gestaltet DaimlerChrysler seine Nachwuchsgruppenlandschaft neu, löst alle bisher bestehenden Einstiegsprogramme ab und integriert sie zu einem weltweit einheitlichen Ansatz über Geschäftsfelder und Funktionen hinweg. CAReer richtet sich an Absolventinnen und Absolventen technischer und kaufmännischer Studienrichtungen mit überdurchschnittlichem Studienabschluss, ersten Praxiserfahrungen und überzeugender Persönlichkeit.

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Talent Relationship Management

Die Konjunktur zieht an und Mitarbeiter bewerben sich wieder!
Die Zeit des Wartens ist vorbei. Es kommt langsam Bewegung in den Arbeitsmarkt. Viele Mitarbeiter haben lange auf diesen Moment gewartet. Jetzt ist es Zeit gekommen, sich aktiv im Talent Relationship Management zu üben. Jede Fachkraft ist in der Lage, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Kleine Gesten und Bemühungen können Wunder bewirken und sehr viel Kosten vermeiden. Eine Studie, die in den USA durchgeführt wurde, zeigt was eine tatsächliche Neueinstellung kostet. Muss ein Unternehmen einen Angestellten aus dem mittleren Management ersetzen so belaufen sich die Kosten auf ca.40.000 $ . Wird ein leitender Angestellter ersetzt, so verliert das Unternehmen schnell rd. 125.000 $. Die Kosten für eine Neubesetzung, liegen bei ca. 1 bis 2,5 Monatsgehältern. Die wirkungsvollste Strategie, ist die Verhinderung von Kündigungen. Unternehmen sind gut beraten, sich dem Mitarbeiter aktiv zu widmen. Viele Firmen beschäftigen sich immer noch zu lange und zu oft, mit dem intensiven Ersetzten neuer Mitarbeiter. Das kostet viel Zeit und Geld.

Internet-Stellenbörsen weiterhin beliebtestes Medium für die Stellensuche

Erste Ergebnisse der Studie „Bewerbungspraxis 2007“ der Universität Frankfurt und Monster Worldwide

Frankfurt/Main und Bad Homburg, 12. Juli 2006 – Mehr als 82 Prozent aller Bewerber nutzen Internet-Stellenbörsen häufig oder sehr häufig zur Jobsuche. Das ist eines der Ergebnisse der Studie „Bewerbungspraxis 2007“ des Instituts für Wirtschaftsinformatik der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main und des Online-Stellenportals Monster Worldwide. Damit bleiben Internet-Stellenbörsen die erste Anlaufstelle bei der Suche nach Jobofferten. An zweiter Stelle stehen Unternehmenswebseiten, die von knapp 55 Prozent der Befragten für Bewerbungsrecherchen genutzt werden. Außerdem sind 53 Prozent aller Bewerber der Auffassung, dass sie über eine Internet-Stellenbörse am schnellsten eine Stelle finden.

Auch 2006 ziehen 53 Prozent der Stellensuchenden die elektronische Bewerbung der Papierbewerbung vor. Zudem wird die E-Mail-Bewerbung gegenüber der Formularbewerbung über Unternehmenswebseiten von 63 Prozent der Befragten favorisiert. Einer der Gründe hierfür ist die Möglichkeit, E-Mail Bewerbungen mehrfach zu verwenden zu können. Fast 70 Prozent der Befragten haben außerdem ihren Lebenslauf in Datenbanken der Online-Stellenbörsen hinterlegt. Bewerber erreichen damit nach eigener Einschätzung einen größeren Kreis von Firmen als durch eine direkte Ansprache der Arbeitgeber.

Im Hinblick auf die Nutzung der Internet-Stellenbörsen stellen für 80 Prozent der Befragten die Jobsuche nach Regionen und für 50 Prozent ein Job-Assistent, der in regelmäßigen Abständen passende Angebote per E-Mail versendet, die wichtigsten Funktionalitäten dar. Mehr als 32 Prozent der Befragten rufen über Online-Stellenportale Informationen über Unternehmensprofile ab und knapp 28 Prozent suchen nach Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Fünfte ist aber auch an Material zum Thema Arbeitslosigkeit interessiert.

Die Studie belegt: Das Internet bleibt für die Bewerber das wichtigste Medium bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, sagt Prof. Dr. Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Frankfurt. „Insbesondere in der Bewertung der Effektivität legen die Online-Jobportale bei den Bewerbern in diesem Jahr nochmals zu. Neben der klassischen Stellensuche über geschaltete Anzeigen ist die Speicherung von Lebensläufen in Bewerberdatenbanken sehr gefragt. Die Bewerber schätzen hier, dass sie direkt von den Firmen angesprochen werden.“

Die zum vierten Mal erscheinende Studie „Bewerbungspraxis 2007“ der Universität Frankfurt und des Online-Karriereportals Monster Worldwide beleuchtet Bewerbungsverhalten und -trends in Deutschland. An der diesjährigen Internet-Befragung beteiligten sich über 10.000 Personen.

Die vollständige Studie wird Ende des Jahres 2006 zur Verfügung stehen. Neben „Bewerbungspraxis“ geben die Universität Frankfurt und Monster Deutschland auch die jährliche Unternehmensbefragung „Recruiting Trends“ heraus. Beide Studien können unter studie@monster.de angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes Karriere-Portal im Internet. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 26 nationale Webseiten mit lokalen Inhalten in 24 Ländern. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit ca. 4.300 Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.

Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ging 2005 aus der Fusion von Monster Deutschland und der Jobpilot GmbH hervor, nachdem Monster Deutschland die Jobpilot GmbH 2004 übernommen hat. Monster Deutschland bietet ein umfassendes Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Qualifizierte Stellenbewerber aus allen Berufsgruppen und führende Stellenanbieter aus allen Branchen nutzen das Online-Stellenportal.

Weitere Informationen:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Siemensstraße 15-17
61352 Bad Homburg
Web: www.monster.de

Adecco stellt "Career Centers" zur Vermittlung von Fachkräften vor

Erstes Career Center in Brüssel eingeweiht; weiterer Schritt auf dem Weg zum Fachkräftespezialisten

Brüssel - 27. Juni 2006: Adecco, der Weltmarktführer im Bereich Human Resources, hat heute sein erstes Career Center im Stadtzentrum von Brüssel eröffnet. Im Career Center ist erstmalig das gesamte Spektrum der Stellenvermittlung und Karriereberatung gebündelt zu finden - unter einem Dach und aus einer Hand.
Das Adecco Career Center vermittelt sowohl feste Stellen als auch Temporärarbeit. Die Dienstleistungen reichen von Kompetenzbeurteilung und Karriereplanung über Aus- und Weiterbildung bis zur Stellenvermittlung. Für Unternehmen gehören Bewerberauswahl und Rekrutierung ebenso zum Leistungsportfolio wie Vertragsabwicklung, Outsourcing, vorübergehende Betriebsleitung und Outplacement.

Talent Relationship Management

Ist Zustand in vielen Unternehmen.

Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen viele Unternehmen vor dem Problem, dass sich sehr viele hochqualifizierte Bewerber für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz bewerben, denen trotz sehr guter Eignung kein Angebot unterbreitet werden kann.

Die Bewerber erfahren in den seltensten Fällen den wirklichen Grund Ihrer Absage.
Daher ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie sich diese Bewerber später erneut bei Ihnen bewerben. Folge, ein Überangebot an potentiellen Mitarbeitern besteht.
Vielen geeigneten Kandidaten muss abgesagt werden. Bei einer möglichen Wachstumsphase, werden viele wechselwillige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen,
die dann nicht umgehend durch qualifizierte Bewerber ersetzt werden können.

Der Grund liegt darin, dass die Unterlagen aller abgelehnten Bewerber nicht mehr berücksichtigt und somit viele Potentiale verschenkt werden.
Der gesamte Rekrutierungsprozess muss neu gestartet werden und verursacht einen hohen Zeit- und Kostenaufwand. An diesem Punkt setzt das Talent Relationship Management an. Es bedeutet, die langfristige Beziehungspflege, die sich im Marketing unter dem Begriff CRM längst bewährt hat.
Es gilt, dass der finanzielle und zeitliche Aufwand, hochqualifizierte Bewerber zu rekrutieren, deutlich höher ist, als das Binden bereits interessierter Bewerber.

Talent Relationship Management (TRM) ist die aktive Gestaltung der Beziehungen zu den Talenten eines Unternehmens über den ganzen Lebenszyklus der beruflichen Karriere.

Neue Ansätze vom Recruitment zum Relationship Management

Die Marketingaufwendungen für einen nicht eingestellten Kandidaten sind so hoch, dass es unsinnig erscheint, diesen Bewerber nach dem Erstkontakt und den damit verbundenen aufwändigen Informationsgewinnungsprozessen nicht mehr weiter zu berücksichtigen.

Ein Unternehmen mit Talent Relationship Management Ansatz, wird den Kontakt zu seinen A und B- Bewerbern ständig aufrechterhalten, und diese wie potentielle Kunden betrachten und durch Direktmarketingaktivitäten mit Ihnen eine langfristige Beziehung aufbauen.

Ergibt sich eine neue Vakanz, so ist man mit seinem Bewerber schon im Kontakt und erspart sich erneut Recruitingkosten.