Fusionsfantasien haben die Aktienkurse der von der italienischen Großbank Unicredit umworbenen Institute Société Générale aus Paris und Capitalia aus Rom beflügelt: Die Papiere beider Banken legten zwischenzeitlich überdurchschnittlich zu.
Die Deutsche Bank AG ist auf dem Personalentwicklungs- und Weiterbildungskongress MUWIT Mitte April in Mainz mit dem Weiterbildungs-Award ausgezeichnet worden. Der Kongressveranstalter IIR Deutschland prämierte den Konzern für sein Employability-Programm „In eigener Sache“. Die Deutsche Bank setzte sich damit gegen 26 Mitbewerber durch.
Mit der im Mai 2006 gestarteten Aktion will die Deutsche Bank die persönliche Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter fördern und sie für die künftigen beruflichen Anforderungen stärken. Seitdem können alle Mitarbeiter in Deutschland verschiedene Bausteine des Programms nutzen. Dazu gehören ein Kompetenztest, Instrumente zur Selbstreflexion, ein Coaching sowie Workshops zu den Themen Veränderungsmanagement und Positionierung als Mitarbeiter. Zudem stellte die Deutsche Bank ein Team von professionellen Beratern auf, die den Mitarbeitern Fragen zu ihrer beruflichen Orientierung und Positionierung beantworten. Eine Projekt-Homepage, über die die Mitarbeiter auf alle Angebote zugreifen können, rundet das Programm ab.
Die Teilnahme am Programm ist freiwillig und fußt auf dem Prinzip der Lastenteilung: Die Mitarbeiter bringen ihre Freizeit ein, die Bank finanziert und organisiert die Angebote.
Bis Ende 2006 haben sich 4.300 Nutzer registrieren lassen, 15.000 Mitarbeiter besuchten die Projekt-Homepage.
Als „ausgezeichnete Förderung der persönlichen Employability der Mitarbeiter“ lobte die Award-Jury das Programm. „Das Konzept ist innovativ und einzigartig in der deutschen Weiterbildungslandschaft“, so Jury-Mitglied Prof. Dr. Jutta Rump, Personalmanagement-Expertin an der Fachhochschule Ludwigshafen. Vor allem der hohe Durchdringungsgrad im Unternehmen und die theoretische Fundierung seien hervorragend.
Weitere Finalisten: Villeroy & Boch, Karstadt, pro Alpha und diffferent
Den zweiten Platz im Wettbewerb um den Weiterbildungs-Award teilen sich die Villeroy & Boch AG und die Karstadt Warenhaus Gesellschaft mbH. Villeroy & Boch wurde für ihr Konzept „Leadership_Values_Nachhaltigkeit“ ausgezeichnet, einem Programm zur Entwicklung von Führungskräften. Karstadt qualifizierte sich mit einer Qualifizierungsoffensive für seine Verkaufsmitarbeiter.
Auch der dritte Platz wurde zwei Mal vergeben: Hier rangieren die proAlpha Software AG mit einem Konzept zur Integration von Human Capital Management in einem mittelständischen Unternehmen und die Agentur diffferent GmbH mit dem Projekt „K2 – Kompetenz und Kommunikation“.
Allgemeines zum Weiterbildungs-Award
Die Verleihung des Weiterbildungs-Award fand am 18. April 2007 auf dem 11. IIR Kongress für Personalentwicklung und Weiterbildung MUWIT in Mainz statt. Mit dem Preis prämiert der Kongressveranstalter IIR Deutschland einmal jährlich ein innovatives Projekt im Bereich Weiterbildung oder Personalentwicklung. Bewerben können sich Unternehmen, Organisationen, Trainer und Berater mit Konzepten, die sich schon in der Praxis bewährt haben. Die Projekte und Konzepte wurden in diesem Jahr anhand folgender Kriterien bewertet: Originalität des Konzepts, Erfahrungen mit dem Konzept, Einbindung in die Unternehmensstrategie, Förderung der Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter, Reichweite der Maßnahme, Verhältnis Nutzen/Entwicklungs- und Einführungsaufwand, Übertragbarkeit auf andere Unternehmen, theoretische Fundierung und Ausarbeitung sowie Informationsgehalt der eingereichten Unterlagen.
Der Award-Jury gehörten folgende Experten an: Joachim Gutmann (Glücksburg Consulting AG), Professor Dr. Günter Ebert (Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH), Prof. Dr. Dieter Frey (Lehrstuhl für Sozialpsychologie an der Ludwig Maximilian Universität München), Prof. Dr. Jutta Rump (Fachhochschule Ludwigshafen), Dr. Michael Christ (Lufthansa AG) und Dr. Karin von Schumann (Von Schumann Coaching & Consulting).
Der Weiterbildungs-Award wurde in diesem Jahr zum achten Mal verliehen. Frühere Gewinner waren unter anderem Robert Bosch, Sick, GERLING, ZF Sachs, DaimlerChrysler und Audi.
Für weitere Informationen: www.muwit.de
| UniCredit Group sponsert EURO 2008 | |
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Die Capgemini-Gruppe will im kommenden Jahr allein in Deutschland 600 neue Mitarbeiter einstellen. Damit wird die Zahl gegenüber 500 Neueinstellungen im Jahr 2006 nochmals steigen. Etwa die Hälfte sollen berufserfahrene Strategie- und IT-Berater sowie Softwareingenieure sein, die andere Hälfte Absolventen direkt von der Hochschule. „Capgemini wächst mit seinem Dienstleistungsangebot stärker als der Markt. Die geplante weitere Expansion ist gekoppelt an unsere Personalentwicklung. Der Kampf um die Talente ist bereits wieder voll entfacht“, so Antonio Schnieder, CEO Capgemini Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Capgemini Consulting legt bei Neueinstellungen deutlich zu
Rund 250 der geplanten 600 Neueinstellungen der Capgemini-Gruppe entfallen auf den Bereich Consulting Services. Für den Management- und IT-Beratungsarm der Gruppe werden im Einzelnen Strategieberater, Prozess- und Applikationsberater sowie Branchenfachleute der Sparten Automobil, Hochtechnologie, Telekommunikation, Energie, Chemie, Logistik, Transport, Finanzdienstleister und Öffentlicher Dienst gesucht. Der größere Teil der neuen Mitarbeiter für Capgemini Consulting wird unter berufserfahrenen Kandidaten rekrutiert, aber auch Hochschulabsolventen mit betriebswirtschaftlichem Know-how profitieren in steigendem Maße von den Recruiting-Aktivitäten.
Technology Services auf Expansionskurs
Auch der zweite Arm der Capgemini-Gruppe in Deutschland befindet sich auf Expansionskurs. Rund 350 neue Mitarbeiter werden für stärker technologie-fokussierte Tätigkeiten gesucht. Etwa 300 Mitarbeiter davon möchte sd&m, die vornehmlich für den Bereich Technology Services zuständige 100-prozentige Capgemini-Tochtergesellschaft, einstellen. Gesucht werden hier für die Individualsoftwareentwicklung sowie Beratung vor allem junge Software-Ingenieure mit Hochschulstudium, IT-Berater und Projektleiter. Weitere 50 Mitarbeiter sollen für die Capgemini Technology Services-Einheit Telco & Mobile Solutions gewonnen werden.
Informationen zu den offenen Stellen unter www.de.capgemini.com/karriere sowie www.sdm.de
Das Online-Netzwerk Open BC will innerhalb der kommenden sechs Monate an die Börse gehen. Das gab Lars Hinrichs, der Gründer des Hamburger Unternehmens am Donnerstag bekannt.
Was die Formulierungen in Arbeitszeugnissen wirklich bedeuten!
Anspruch auf ein neutrales Zeugnis.
Aufzählung "Er war bemüht" als Killerfloskel.
Dienstzeugnisse sind heute fixer Bestandteil jeder Bewerbung und geben Dienstgebern die Möglichkeit, Kandidaten für offene Stellen besser zu beurteilen.
Käme ein Konkurrent auf die Idee, pro Aktie 600p zu bieten (gegenwärtiger Kurs knapp 400p), würden wir gewiss das Gespräch suchen, sagte Konzernchef Steve Ingham der«Finanz und Wirtschaft». Zu Adecco als mögliche Käuferin meinte Ingham:«Wo liegt der Vorteil für Adecco oder Randstad, uns einzuverleiben?
Ein Jahr nach der Übernahme der Siemens-Mobilfunkgeräte stehen die Handyaktivitäten des taiwanesischen BenQ-Konzerns in Deutschland mit 3000 Mitarbeitern vor dem Aus.
Viele haben es vor einem Jahr schon gesagt und gedacht. Nun ist passiert was eigentlich nicht passieren sollte. Der Insolvenzantrag ist nur noch Formsache!
In der Zentrale München sind rd. 1400 Mitarbeiter betroffen.
Betriebsräte und Gewerkschaft zeigen sich gesprächsbereit / IG Metall drängt auf Beschäftigungsgarantie für die Krisensparte Siemens verlangt von der Belegschaft des IT-Dienstleisters SBS Einschnitte beim Gehalt und eine längere Arbeitszeit. Im Gegenzug soll der Konzern für fünf Jahre eine Beschäftigungsgarantie geben.
Die Jobcenter melden neue Stellen. Aber viele Interessenten finden nur Zeitarbeit oder machen sich selbstständig. Prognosen über "sichere Jobs" können nach hinten losgehen.
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